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人才理念

      凯曼求人观 
  ——“能力主义”而非“学历主义”
  ?#24515;?#21147;又有责任心的员工是优秀员工,?#24515;?#21147;而没有责任心的员工是不合格的员工。 
  凯曼用人观 
  —— “岗能相宜” 
  岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在凯曼都能?#19994;?#26368;适合自己的岗位。 
  凯曼育人观 
  ——“品格筑基,能力成器” 
  品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在凯曼的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。 
  凯曼晋人观 
  ——“业绩加潜质,品格加才干” 
  业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与凯曼的“用人观”是一致的。与?#36865;?#26102;,品格和才干也是人才晋升的必要条件。 
  凯曼留人观 
  ——“事业留人、待遇留人、情感留人” 
  重视员工个人价值的体现。让大家在为凯曼工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。 
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